मूल्यों का पारिवारिक जीवन में प्रभाव तथा पारिवारिक मूल्य एवं नेतृत्व

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मूल्यों का पारिवारिक जीवन में प्रभाव स्पष्ट कीजिए। क्या ये बालकों में नेतृत्व पैदा करने में सहायक हैं?

मूल्यों का पारिवारिक जीवन में प्रभाव- नैतिकता या मूल्य मूल रूप से नीति से उत्पन्न हुई है। नीति से नीतिक और इसी का अपभ्रंश नैतिक है। नीति से उत्पन्न भाव नैतिकता कहलाते हैं। नीति एक तरह की विचारधारा है जिसके अन्तर्गत हमारे सामाजिक ढाँचे को मजबूत किया गया है। मनुष्य का विकास क्रमिक है। पहले वो जंगलों में रहता था तो सामाजिक विकास के बराबर नहीं था, एक छोटा सा कबीला रहता था, लेकिन उसमें भी नैतिकता रहती थी, उस कबीले में कोई न कोई नियम, कानून रहते थे उसमें भी नैतिकता रहती थी। मनुष्य के विकास के साथ-साथ उनका सामाजिक दायरा बढ़ा, सोच बढ़ी, जिसके साथ-साथ नैतिकता बढ़ी। जैसे-जैसे मनुष्य ने अर्वाचीन काल में प्रवेश किया, उसी समय से नैतिकता में गिरावट आ गयी। नैतिकता का क्षेत्र विस्तृत है इसके अन्दर वे सभी नियम, कानून आ जाता हैं, जो किसी भी संस्था को चलाने के लिए आदर्श माने जाते हैं। यद्यपि बिना नैतिकता के भी संस्थाएँ चल सकती हैं, किन्तु वे नैतिकता का स्थान नहीं ले सकती हैं। उदाहरण- जैसे हम परिवार नामक संस्था को देखते हैं। समाजशास्त्र के मनीषियों ने एक छत के नीच रहन वाले माँ-बाप, पति पत्नी व बच्चों को परिवार माना है, गृहिणी इस परिवार नामक संस्था में पिता को कर्ता माना है। इसके लिए कुछ नियम बने हैं। परिवार का कर्ता धन उपार्जित करेगा। घर में गृहिणी घर का काम-काज करेगी, घर के आन्तरिक कार्यों का जवाबदेही गृहिणी की है और घर की बाह्य कार्यों की जवाबदेही घर के मुखिया को निर्धारित की गई। माँ-बाप अपने बच्चों की परवरिश यथा शक्ति करते हैं और जब मा बाप बूढ़े हो जाते हैं तब उनकी सेवा बच्चे करते हैं। परिवार का हर सदस्य एक-दूसरे की भावनाओं का सम्मान करता है।

उपर्युक्त सभी नियम पारिवारिक नैतिकता की श्रेणी में आते हैं। इसी तरह किसी क्षेत्र के लिए चाहे वह सामाजिक, राजनीतिक या आर्थिक हो, कुछ न कुछ नियम अवश्य होते हैं एवं इन नियमों का अनुपालन नैतिकता की श्रेणी में आता है। वर्तमान में समाज की सबसे छोटी इकाई परिवार में दिन प्रतिदिन नैतिक मूल्यों की कमी आ रही है। यह हम सबके लिए चिंता विषयक है। युवा पीढ़ी को इस पर विशेष ध्यान देने की जरूरत है। परिवार में बुजुर्गों का सम्मान घट रहा है। युवा पीढ़ी उन्हें बोझ समझ रही है। पारिवारिक कलह दिन-प्रतिदिन बढ़ रहे हैं। यह सब नैतिकता के पतन का परिणाम है।

आज हम किसी भी की बात करें, नैतिकता का ह्रास दिखाई पड़ रहा है। हमने हर क्षेत्र में नियमावली तो बना डाली है किन्तु नैतिकता की यह नियमावली किताबों के पन्नों में सुशोभित होकर रह गयी हैं, जब हम गलत तरीके से ज्यादा करने लगते हैं तब भ्रष्टाचार जन्म लेता है, जो नैतिकता के पतन का कारण बनता है।

बिना नैतिकता के हमारा जीवन पशुवत है। आहार एवं प्रजनन तो जीव मात्र की आवश्यकता है, हम तो मनुष्य हैं। ईश्वर ने हमें सोचने-समझने की शक्ति दी है। परिणामस्वरूप हमारे मनीषियों, शिक्षाविदों ने अच्छा जीवन अमृतमय बताया है। धर्म, अर्थ, काम, मोक्ष जीवन के मूल्यों को हम अपने जीवन में सही प्रकार से समाहित कर सकते हैं। बिना नौतिकता के हमारे जीवन मूल्य शून्य हैं।

पारिवारिक मूल्य एवं नेतृत्व-

नेतृत्व की हमारी समझ नेतृत्व के वयस्क अनुभव का झुकाव है। विद्यालय के बच्चों एवं युवा वयस्कों के मध्य नेतृत्व के अनुभव के संबंध में साहित्य में अंतर है। युवा लोग स्कूल अपना पहला औपचारिक संगठन का अनुभव करते हैं एवं नेतृत्व मॉडल में इस महत्त्वपूर्ण अवधि में विकसित होते हैं। नेतृत्व शब्द का विद्वानों के मध्य अलग अर्थ है। दृष्टिकोण व्यक्ति विशेषताओं एवं संबंध प्रभाव, संज्ञानात्मक या भावनात्मक क्षमताओं समूह-उन्मुखीकरण के संबंध में चरित्र एवं स्वयं सामूहिक स्रोतों के लिए अपील कर उस संदर्भ पर जोर देते हैं। परिभाषाओं में यह भिन्नता होती है कि वे मुख्य रूप से नेतृत्व में वर्णनात्मक या प्रमाणिकता के साथ व्यवहार संबंधी शैलियों पर मुख्य रूप से जोर देते हैं।

हालांकि नेतृत्व व्यवहार के बारे में हमारे शैक्षणिक व्याख्यान को नेतृत्व के वयस्क अनुभव की और सूचित किया जाता है।

अब युवा नेतृत्व को बढ़ावा देने के लिए इतनी महत्त्वपूर्ण आवश्यकता क्यों है? हाल की समीक्षाओं की एक श्रृंखला ने बच्चों की सेवाओं में एवं युवा नेतृत्व का विशेष रूप से बच्चों एवं युवाओं के लिए बेहतर प्रदर्शन देने के लिए मजबूत नेतृत्व की जरूरत पर बल दिया है। नेतृत्व की जरूरत तब होती है जब कोई सम्मोहक मुद्दों को संबोधित किया जाता है एवं खासकर जब रास्ते को आसान बनाने के लिए कम धन होता है। मुश्किल समय में नेतृत्व की भावना का विकास के लिए नियोक्ताओं को ध्यान देने में अधिक मुश्किल होती है, लेकिन बदलाव प्रणाली में क्षमता को आगे बढ़ाने के लिए ऐसा करने में अधिक महत्त्वपूर्ण हो जाता है। इसके अलावा यहाँ तक कि जब सेवाएँ पूर्ण क्षमता पर चल रही हैं तो संगठन को प्रतिबिम्ब के लिए समय समर्पित रहना चाहिए एवं और किन चुनौतियों का सामना करना सबसे अच्छा होगा इसके बारे में गहरी सोच आवश्यक है।

युवा नेतृत्व क्षमता को संगठनात्मक रूप से विकसित करने की जरूरत है। यह तूफान की सवारी करने एवं वितरित करने के लिए जारी रखने का सबसे अच्छा मौका प्रदान करता है। प्रभावी सेवाओं को बच्चों एवं परिवारों को लाने के लिए चाहते हैं नेतृत्व क्षमता को विकसित करना सब्सिडियरी की व्यापक रूप में सहायता करता है निम्न स्तर पर निर्णय लेने का सिद्धान्त है।

नेतृत्व के विषय में हालिया सोशल केयर इंस्टीट्यूट फॉर एक्सीलेंस (SCIE) रिपोर्ट-10 ने पिछली सदी में और एक डेढ़ साल में मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं में नेतृत्व कैसे? बदल दिया है इसका उत्कृष्ट विश्लेषण प्रदान करता है। यह तानाशाही एवं पदानुक्रमिक शैलियों में एक यात्रा है, जो कि दोनों ने सृजन एवं बहु-अनुशासनात्मक दृष्टिकोण के मौजूदा विकास के माध्यम से परिवर्तन नेतृत्व द्वारा ने संचालित निजीकरण के मुताबिक सेवा उपभोगकर्ताओं को अपनी यात्रा के पुनरुत्थान के सहयोगी हैं। नेतृत्व की क्षमताओं की योग्यता के विकास परिवर्तनकारी नेताओं ने उदाहरण और परिवर्तन धारणा, मूल्यों, आकांक्षाओं को बढ़ाते हुए अपनी सेवाओं को भीतर एवं बाहर के व्यवहार को आगे बढ़ाना।

हाल की समीक्षाओं की एक श्रृंखला ने बच्चों की सेवाओं में और विशेष रूप से बच्चों एवं युवा लोगों के लिए बेहतर प्रदर्शन देने के लिए मजबूत नेतृत्व की जरूरत पर बल दिया है। नेतृत्व की जरूरत तब होती है, जब कई सम्मोहक मुद्दों को संबोधित किया जाता है एवं खासकर जब रास्ते को आसान बनाने के लिए कम धन होता है। हालांकि मुश्किल समय में नेतृत्व विकास के लिए प्रणाली की क्षमता को बढ़ाने के लिए ऐसा करने में ज्यादा महत्त्वपूर्ण हो जाता है, इसके अलावा यहाँ तक कि जब सेवाओं की पूर्ण क्षमता पर चल रहा हैं, तो संगठनों को प्रतिबिम्ब के लिए समय समर्पित करना चाहिए किन चुनौतियों का सामना करना सबसे अच्छा होगा।

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